剛畢業(yè)的玉婷，被焦慮所籠罩。她一直往前走，不敢停步，害怕被實(shí)習(xí)期的公司所淘汰。“我其實(shí)是害怕的，那時(shí)候的我就是一張白紙，沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有閱歷，也沒有足夠的人脈”。

這里會(huì)阻礙她的發(fā)展，她深知這一點(diǎn)，所以實(shí)習(xí)期后她離開了。

玉婷是在辛格林辦公樓大堂接受采訪的。這是個(gè)炎熱的下午，她坐在沙發(fā)上時(shí)不時(shí)微笑著看向路過的同事打著招呼。玉婷是在2012年和辛格林相遇，也是公司最早員工之一。這些年，90后的她每天都過著被工作填滿的生活，閑暇時(shí)和三兩個(gè)老友聚一聚，生活兀自熱鬧。“其實(shí)我當(dāng)時(shí)猶豫到底要不要來辛格林的”她不好意思的笑瞇了眼。當(dāng)時(shí)的她，剛剛逃離了販賣焦慮的實(shí)習(xí)期公司，剛畢業(yè)的她對待未來有著天然的惶恐。“不過很幸運(yùn)的是，當(dāng)時(shí)的面試官讓我看到了辛格林的前景”于是，她彷如一頭初生的牛犢般撞入了辛格林的門。開始了自己的奇幻歷險(xiǎn)記。

“其實(shí)最后讓我堅(jiān)持下來的，是讓我對辛格林有了依賴感”從畢業(yè)到現(xiàn)在，辛格林才是她真正意義上的第一家公司。8年時(shí)間，將她從一個(gè)對未來充滿著惶恐的職場新人變成了現(xiàn)在雷厲風(fēng)行的領(lǐng)導(dǎo)人。當(dāng)然，在這條路上也有著非常多的坎坷與挑戰(zhàn)。在2013年，辛格林外聘了一個(gè)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型。但是外聘團(tuán)隊(duì)總有離開的一天，所以玉婷臨危受命，接下了辛格林規(guī)范6S管理的重任，對公司進(jìn)行了轉(zhuǎn)型。努力往往伴隨著成功，直至今日，在6S管理下的辛格林處處都井井有條。

“很多人來了又去，去了又來。我想留下來可能也是因?yàn)槲矣袌?jiān)定的信念吧？”在辛格林，有著明確的規(guī)章制度與追求以結(jié)果為導(dǎo)向的工作態(tài)度?！霸谶@里，如果沒有契合與順應(yīng)時(shí)代改變自己，很多人是留不下來的”?？赡芎芏嗳硕紱]有想到,辛格林在這幾年行業(yè)競爭如此惡劣的環(huán)境下，能如此快速的逆勢發(fā)展，將老廠房更換成為了智能化新廠房的同時(shí)，還重新對品牌形象進(jìn)行了新的升級。辛格林的飛速發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)與機(jī)遇的同時(shí)也帶來了無盡的壓力，“我是完全沒有時(shí)間去想別的，工作的節(jié)奏太快了，快到感覺自己一件事還沒完另一件事就接踵而至了”。

“我覺得楊總真的是一個(gè)良心老板”她目露堅(jiān)定的說。在辛格林成立初，楊總就一直致力于給員工做好的，大到公司福利，小到吃住行無一不在彰顯著辛格林的家庭式關(guān)懷。給予每個(gè)員工同等的機(jī)會(huì)，突破傳統(tǒng)觀念愿意給予新人更多的成長空間，這也是辛格林的一貫作風(fēng)?！拔液芨卸鳎埠苄疫\(yùn)自己能夠和辛格林一直在前進(jìn)的同一條道路上”。

時(shí)間也在向前走，不會(huì)為誰而停留。“未來的我會(huì)盡我所能，雖然擔(dān)子很重，但是我會(huì)努力的去扛起我的責(zé)任，兢兢業(yè)業(yè)的發(fā)展。我也一直相信越感恩，越幸運(yùn)！”