剛畢業(yè)的玉婷,被焦慮所籠罩。她一直往前走,不敢停步,害怕被實習(xí)期的公司所淘汰。“我其實是害怕的,那時候的我就是一張白紙,沒有經(jīng)驗,沒有閱歷,也沒有足夠的人脈”。
這里會阻礙她的發(fā)展,她深知這一點,所以實習(xí)期后她離開了。
玉婷是在辛格林辦公樓大堂接受采訪的。這是個炎熱的下午,她坐在沙發(fā)上時不時微笑著看向路過的同事打著招呼。玉婷是在2012年和辛格林相遇,也是公司最早員工之一。這些年,90后的她每天都過著被工作填滿的生活,閑暇時和三兩個老友聚一聚,生活兀自熱鬧?!捌鋵嵨耶?dāng)時猶豫到底要不要來辛格林的”她不好意思的笑瞇了眼。當(dāng)時的她,剛剛逃離了販賣焦慮的實習(xí)期公司,剛畢業(yè)的她對待未來有著天然的惶恐?!安贿^很幸運的是,當(dāng)時的面試官讓我看到了辛格林的前景”于是,她彷如一頭初生的牛犢般撞入了辛格林的門。開始了自己的奇幻歷險記。
“其實最后讓我堅持下來的,是讓我對辛格林有了依賴感”從畢業(yè)到現(xiàn)在,辛格林才是她真正意義上的第一家公司。8年時間,將她從一個對未來充滿著惶恐的職場新人變成了現(xiàn)在雷厲風(fēng)行的領(lǐng)導(dǎo)人。當(dāng)然,在這條路上也有著非常多的坎坷與挑戰(zhàn)。在2013年,辛格林外聘了一個企業(yè)管理團隊進行轉(zhuǎn)型。但是外聘團隊總有離開的一天,所以玉婷臨危受命,接下了辛格林規(guī)范6S管理的重任,對公司進行了轉(zhuǎn)型。努力往往伴隨著成功,直至今日,在6S管理下的辛格林處處都井井有條。
“很多人來了又去,去了又來。我想留下來可能也是因為我有堅定的信念吧?”在辛格林,有著明確的規(guī)章制度與追求以結(jié)果為導(dǎo)向的工作態(tài)度?!霸谶@里,如果沒有契合與順應(yīng)時代改變自己,很多人是留不下來的”。可能很多人都沒有想到,辛格林在這幾年行業(yè)競爭如此惡劣的環(huán)境下,能如此快速的逆勢發(fā)展,將老廠房更換成為了智能化新廠房的同時,還重新對品牌形象進行了新的升級。辛格林的飛速發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)與機遇的同時也帶來了無盡的壓力,“我是完全沒有時間去想別的,工作的節(jié)奏太快了,快到感覺自己一件事還沒完另一件事就接踵而至了”。
“我覺得楊總真的是一個良心老板”她目露堅定的說。在辛格林成立初,楊總就一直致力于給員工做好的,大到公司福利,小到吃住行無一不在彰顯著辛格林的家庭式關(guān)懷。給予每個員工同等的機會,突破傳統(tǒng)觀念愿意給予新人更多的成長空間,這也是辛格林的一貫作風(fēng)?!拔液芨卸?,也很幸運自己能夠和辛格林一直在前進的同一條道路上”。
時間也在向前走,不會為誰而停留。“未來的我會盡我所能,雖然擔(dān)子很重,但是我會努力的去扛起我的責(zé)任,兢兢業(yè)業(yè)的發(fā)展。我也一直相信越感恩,越幸運!”